“求引荐月嫂”“寻专业护工”“找定心保姆”……社区微信群里，家的温度常能看到这样的家政信息。优质家政服务不好找 ，服务这是家的温度许多顾客的实在感触 。

前不久 ，家政商务部、服务人力资源和社会保障部等9部分环绕进步家政服务供应质量、家的温度促进家政服务便当消费等推出一系列举动。家政近来
，服务人力资源和社会保障部办公厅等6部分印发告诉 ，家的温度决议自2025年至2027年安排展开家政服务工作技术专项训练举动，家政每年训练150万人次 。服务数据显现
，家的温度2024年全国家政服务业经营收入到达1.23万亿元 。家政我国家政服务从业人员超越3000万人 ，服务家政企业约100万家 。小家政大舞台，一头连着民生等待
，一头连着消费商场 ，直接关系着亿万群众的取得感和幸福感。

一些问题也是不容忽视的。例如 ，家政服务业有用供应依然缺乏  ，用工缺口超越2000万人 ，高本质家政服务人员较为缺少。未来，要进一步优化家政服务供应，促进工作提质扩容 ，让家政服务有“家的温度”。

培育强大家政人才队伍。此次多部分安排展开家政训练举动，有助于进一步进步家政服务人员技术水平，缓解家政范畴工作结构性对立 ，有用扩展家政服务供应
。要进步从业者归纳本质 ，加强产教交融、校企协作，支撑高职院校和企业共建实训基地，树立健全全链条全员训练系统，做好家政从业人员岗前训练和“回炉”训练。

家政服务机构应持续完善内部办理机制
 ，加强服务进程办理 ，进一步加速工作化展开。品牌是企业形象和诺言的标志 。近年来，像“河北福嫂” 、广西“八桂家政”等一些当地的家政劳务品牌快速兴起 ，着力打通供需对接，在拓宽商场的进程中强化人才培育，展开规范课时训练
、树立多元化点评规范，进行了有利的实践探究 ，取得了不少值得学习的经历。

还要让广阔家政从业者进步工作认同感、树立工作自傲，构建有庄严的劳作环境，树立技术等级与薪资待遇、工作进步直接挂钩的激励机制。加强对家政从业者的日子关心
，协助进城务工服务人员更好地融入城市日子 。

（我国经济网供稿）
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“求引荐月嫂”“寻专业护工”“找定心保姆”……社区微信群里，常能看到这样的信息。优质家政服务不好找，这是许多顾客的实在感触 。

前不久，商务部、人力资源和社会保障部等9部分环绕进步家政服务供应质量 、促进家政服务便当消费等推出一系列举动。近来，人力资源和社会保障部办公厅等6部分印发告诉，决议自2025年至2027年安排展开家政服务工作技术专项训练举动 ，每年训练150万人次。数据显现，2024年全国家政服务业经营收入到达1.23万亿元 。我国家政服务从业人员超越3000万人 ，家政企业约100万家 。小家政大舞台
，一头连着民生等待，一头连着消费商场 ，直接关系着亿万群众的取得感和幸福感。

一些问题也是不容忽视的。例如，家政服务业有用供应依然缺乏，用工缺口超越2000万人
，高本质家政服务人员较为缺少
。未来，要进一步优化家政服务供应，促进工作提质扩容，让家政服务有“家的温度”。

培育强大家政人才队伍。此次多部分安排展开家政训练举动 
，有助于进一步进步家政服务人员技术水平，缓解家政范畴工作结构性对立，有用扩展家政服务供应 。要进步从业者归纳本质，加强产教交融 、校企协作，支撑高职院校和企业共建实训基地，树立健全全链条全员训练系统，做好家政从业人员岗前训练和“回炉”训练 。

家政服务机构应持续完善内部办理机制  ，加强服务进程办理 ，进一步加速工作化展开。品牌是企业形象和诺言的标志。近年来，像“河北福嫂”
 、广西“八桂家政”等一些当地的家政劳务品牌快速兴起，着力打通供需对接，在拓宽商场的进程中强化人才培育，展开规范课时训练、树立多元化点评规范 ，进行了有利的实践探究，取得了不少值得学习的经历。

还要让广阔家政从业者进步工作认同感、树立工作自傲，构建有庄严的劳作环境，树立技术等级与薪资待遇 、工作进步直接挂钩的激励机制。加强对家政从业者的日子关心，协助进城务工服务人员更好地融入城市日子。

（我国经济网供稿）。